招生信息

企業人力資源管理師 2020年招生簡章

文章作者：華泰教育日期：2020-09-12 09:55:03 閱讀量：

人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格高級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高級技師）。

一、學習人力資源的六大理由：

1、上崗從業必備：管理師認證進入HR行業的“敲門磚”，各大招聘網站上展示的HR招聘信息中90%以上明確要求，所聘人才必須擁有人力資源管理師證書。所以，擁有了人力資源管理師證書，就擁有了從事HR行業的“敲門磚”。

2、熱門黃金行業：人力資源管理被列為中國12種緊缺人才之一，專業人才缺口極大，從而使之成為中國炙手可熱的“黃金職業”之一。

3、人力缺口較大：擁有職業資格證的人力資源管理人才缺口全國

4、升職快加薪高：隨著中國經濟市場化程度不斷深入，人力資源在企業中的地位顯得越發突出，專業的人力資源從業人員更是企業中的“佼佼者”，人力資源總監年薪普遍在20萬以上，一些高科技企業甚至高達70萬元。

5、廣闊發展空間：人力資源從業者除可發展銷為企業人力資源主管、經理、總監、副總經理外，還可開設咨詢顧問公司、獵頭公司，做企業高級咨詢顧問及高級獵頭顧問，企業工會人力資源，人社部人力資源調崗，職業人力資源培訓講師。

6、綜合管理需要：不管理你從事的是什么專業，不管你想做什么管理崗位，不管你是負責外部市場還是內部職能管理，人力資源為必備管理技能之一，一切以人為本。

二、報考條件：

(一)普通受教育程度

高中畢業(或同等學歷)。

(二)申報條件

1，具備以下條件之一者，可申報四級中級工：企業人力資源管理員（國家職業資格四級）

1）累計從事本職業或相關職業①工作4年(含)以上。

2）取得技工學校本專業或相關專業②畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)；或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。

3）高等院校本專業或相關專業在校生

2，助理企業人力資源管理師（國家職業資格三級，具備以下任一條件即可）：

1）連續從事本職業工作6年以上。

2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

4）取得其他專業大學專科學歷證書后，連續從事本職業工作3年以上。

5）取得其他專業大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上。

6）具有碩士研究生及以上學歷證書。

7）具有以高級技能為培養目標的高等職業學校、高級技工學校和技師學院本專業或相關專業畢業證書。（以高級技能為培養目標的高等職業學校、高級技工學校和技師學院本專業或相關專業應屆畢業班前一學期學生）

8）具有大學專科及以上本專業或相關專業畢業證書。（大學專科及以上本專業或相關專業應屆畢業班前一學期學生）

3，企業人力資源管理師（國家職業資格二級，滿足以下任一條件即可）：

1）連續從事本職業工作13年以上。

2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上

3）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

4）取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上。

5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

7）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。

（三）人力資源管理相關專業及工作年限、經驗要求

1，企業人力資源管理師的相關專業

管理科學、信息管理與信息系統、工程管理、房地產開發與管理、工程造價、工商管理、市場營銷、會計學、財務管理、國際商務、人力資源管理、審計學、資產評估、物業管理、文化產業管理、農林經濟管理、農村區域發展、公共事業管理、行政管理、勞動與社會保障、土地資源管理、城市管理、圖書館學、檔案學、信息資源管理、物流管理、物流工程、工業工程、電子商務、旅游管理、酒店管理、會展、經濟與管理、心理學類

2，關于工作年限及經驗要求：

1）人力資源管理師工作經驗要求是本職業或相關職業工作經驗。

2）相關職業是指企業管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業；相關職業資格證書(技能等級證書)是指勞動關系協調員等與企業人力資源管理職業功能具有關聯性的職業資格證書。

等級	工作年限	具體要求
一級	4年	取得本職業或相關職業二級/技師職業資格證書后
二級	4年	取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書后
	3年	取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書的高級技工學校、技師學院畢業生
	1年	具有碩士本專業或相關專業學歷證書，并取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書后
	2年	取得本職業或相關職業預備技師證書的技師學院畢業生
		具有大學本科本專業或相關專業學歷證書，并取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書后
		具有博士本專業或相關專業學歷證書
三級	5年	取得本職業或相關職業四級/ 中級工職業資格證書
	——	取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書，并具有高級技工學校、技師學院畢業證書或具有經評估論證、以高級技能為培養目標的高等職業學校本專業或相關專業畢業證書
	2年	具有大學專科本專業或相關專業畢業證書，并取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書后
	1年	具有大學本科本專業或相關專業學歷證書，并取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書后
	——	碩士及以上本專業或相關專業學歷證書 (含尚未取得畢業證書的應屆畢業生)
四級	4年	累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上
四級	——	本專業或相關專業畢業生或應屆畢業生、高等院校本專業或相關專業在校生

三、課程內容：

考試科目	課程內容	四級	助理企業人力資源管理師（三級）	企業人力資源管理師（二級）
基礎知識	基礎知識	基礎知識	勞動經濟學；勞動法；現代企業管理、管理心理與組織行為；人力資源開發與管理；
專業技能（人力資源六大模塊）	人力資源規劃	人力資源規劃	工作崗位分析與設計；勞動定員管理；人力資源管理制度建設；費用預算的審核與支出控制等	組織結構設計與變革；人力資源的需求預測、供給預測與供求平衡；
	人員招聘與配置	人員招聘與配置	員工招聘活動的實施、評估；人力資源的有效配置；勞務外派與引進；	員工素質測評標準體系的構建；慶聘人員測試；無領導小組討論的組織與實施
	培訓與開發	培訓與開發	培訓需求分析；培訓方法的選擇；培訓制度的管理	員工培訓規劃與課程設計；培訓效果的評估
	績效管理	績效管理	績效管理系統管理；績效考評	績效考評的方法應用與誤差控制；績效考評指標與標準體系設計；關鍵績效指標的設計與應用；360度考評方法
	薪酬管理	薪酬管理	薪酬制度設計；工作崗位評價；人工成本核算；員工福利管理	薪酬調查；工作崗位分類；工資制度設計與調整；員工薪酬計劃的制定；補充保險管理
	勞動關系管理	勞動關系管理	集體合同管理；民主管理制度；工作時間與最低工資標準；勞動安全衛生管理	理論知識、專業能力考點、重點串講、復習方法、二級綜合評審輔導
培訓方式	網絡課程	網絡課程：共35課時（精講班）	網絡課程：共36課時（精講班31課時+模擬押題班5課時）	網絡課程：共42課時（精講班39課時+模擬押題班3課時）

四、報考與考試

1、報考：學生自行網上報考；

2、報考時間：每年2次，3月、9月報考；

3、考試時間：每年5月和11月各舉行一次。上半年，5月的第三個周末（一般是周日）；下半年，11月的倒數第二個周末（一般為周日）

4、考試方式：

三級、四級：考兩門，理論知識和專業技能。評分滿分均為100分，60分為合格。

二級：考三門，理論知識、專業技能及綜合評審。其中，理論知識考試與技能考核采用閉卷筆試形式，綜合評審采用評審論文的形式，三部分考核評分滿分均為100分，60分為合格。

5、考試方式：機考

6、成績有效期：單科考試成績一年內有效。

7、考試安排及題型：

場次	時間	內容	題型	分值	答題方式	所屬級別
第一場	8：30-10：00	職業道德	25道選擇題	10	涂答題卡	二級三級四級
		理論知識	60道單選題	54
		理論知識	40道多選題	36
第二場	10：30-12：30	專業技能	簡答、案例等	100	紙筆作答	二、三、四級
第三場	省考試中心安排	綜合評審	論文答辯	100	紙筆作答	二級